A NOSSA TV SINDACS-PE ESTÁ NO AR

Em fase experimental

     Após várias conversas com a direção executiva e a direção de comunicação, nasce a ideia da TV SINDACS-PE, elaborada pelo modelo da TV SENADO E TV CÂMARA, com a finalidade de transmitir os grandes eventos das mobilizações da categoria agente de saúde, pelos municípios do estado de Pernambuco, juntamente com a participação da diretoria de comunicação do SINDACS-PE, registrando em videos e fotos as conquistas do sindicato que mais se moderniza, através do conceito em transmitir as boas novas, vindas dos poderes executivos e legislativos, com ênfase nas notícias pertinentes a nossa profissão agente de saúde. Fica aqui o registro histórico desta data 23 de setembro de 2016, como o lançamento deste novo veículo de comunicação de massa. Juntamente virá o Jornal SINDACS-PE, completando o ciclo da comunicação moderna para empoderamento da categoria que mais cresce nas conquistas de direitos no país.

      Parabéns a todos que contribuíram para a formação da TV SINDACS-PE.

Redação e Imagens: Direção de Comunicação SINDACS-PE

COMEÇOU O PERÍODO DE REQUERER A PROGRESSÃO POR MÉRITO PARA O PCCDV - 2017 RECIFE

       Resultado Final dos servidores considerados APTOS para Progressão por Mérito na Avaliação de Desempenho do Plano de Cargos, Carreiras, Desenvolvimento e Vencimentos - PCCDV da Saúde.

Confira a lista abaixo

    O servidor que realizou a avaliação pelo sistema do PCCDV – PGDES deverá requerer a progressão pelo próprio sistema.

     Os demais servidores deverão solicitar a progressão por meio de requerimento próprio na SEGTES.

Imagens e redaçao: Diretoria de Comunicação SINDACS-PE

Fonte: SUS-Recife - Espaço do Trabalhador

RESULTADO DA AVALIAÇÃO POR MÉRITO - PCCDV - 2016 EM RECIFE

Verifique o resultado de sua Avaliação

por mérito do PCCDV-2016

PROGRESSÃO NA CARREIRA

    O resultado da Avaliação de Desempenho deverá ser de, no mínimo, 70%, de aproveitamento, nota 7 (sete), para habilitar o servidor a requerer sua progressão.

A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    É a análise sistemática do desempenho do servidor em função das atividades que realiza, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. 

    A Avaliação de Desempenho ocorrerá anualmente e é composta de auto avaliação do servidor e avaliação da chefia imediata. O resultado final é calculado pela média ponderada das duas avaliações. 

     Para maiores informações sobre esta avaliação de desempenho acessar o Decreto nº 29.472 de 29 de fevereiro de 2016.

ONDE E QUANDO REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?

O instrumento oficial para realização da avaliação será publicado em portaria do Secretário de Saúde, e poderá ser utilizado por meio do Programa de Gerenciamento do Desempenho do Servidor - PGDES.

Acesse a avaliação pelo link pccdvsaude.recife.pe.gov.br ou Clique aqui.

       Para ter acesso ao sistema será necessário o CPF e a senha do recadastramento.

Caso tenha esquecido sua senha ela pode ser redefinida na opção: esqueceu sua senha  no próprio sistema da avaliação.

O servidor pode solicitar ajuda ao EMPREL atende pelo telefone: 3355-7156

COMO OCORRE A PROGRESSÃO POR QUALIFICAÇÃO?

       A progressão por qualificação ocorrerá com a entrega dos certificados (ANEXO III da Lei nº 17.772/12). Esta apenas poderá ser realizada 4 (quatro) anos após a adesão do servidor e mediante aproveitamento mínimo de 70% da avaliação de desempenho anual. É preciso aguardar a publicação do período de entrega de certificados.

Clique na imagem para ver

o resultado de sua avaliação

Fonte: SUS - Recife - portal do servidor

Redação e imagens: Direção de Comunicação do SINDACS-PE

AVALIAÇÃO DO PCCDV DE RECIFE AGUARDANDO RESULTADO TECNICO PGDES

PREFEITURA DE RECIFE ANTECIPA O SALÁRIO DO MÊS DE JUNHO

      A Prefeitura do Recife, por meio da Secretaria de Administração e Gestão de Pessoas (SADGP), anuncia a antecipação do pagamento dos salários referente ao mês de junho, de todos os 38 mil servidores, aposentados e pensionistas. O crédito será feito na próxima quinta-feira (23), véspera de São João. Desta forma, serão injetados R$ 150 milhões na economia.  A possibilidade de adiantar a remuneração dos funcionários públicos do município foi confirmada na manhã de hoje (20).

      A ação foi possível após um esforço conjunto das secretarias que compõem o núcleo de gestão da administração municipal. A antecipação movimentará a economia durante o feriado de São João, além de demonstrar o empenho da gestão em priorizar e valorizar o servidor, mesmo diante de um cenário nacional de desaquecimento da economia.

     "O Brasil passa por um momento difícil na economia, mas nos preparamos para isso desde 2014. Dessa forma, estamos conseguindo antecipar o salário do mês de junho para que o servidor passe o São João já com dinheiro na conta e, dessa forma, aquecer a economia da cidade durante as festas juninas", destacou o prefeito Geraldo Julio.

        Anos anteriores - Desde o início da gestão, a Prefeitura do Recife mantém o padrão de realizar o pagamento dos salários sempre dentro do mês trabalhado. Em 2013, 2014 e 2015, a PCR também antecipou a data de pagamento no mês de junho. 

Fonte: Prefeitura do Recife - PE

Redação e imagens: Direção de Comunicação SINDACS-PE

CVA - SAÚDE DO TRABALHADOR NEGLIGENCIADA

     Hoje (15) em fiscalização de rotina do SINDACS-PE, constatamos total descaso com o trabalhador no CVA - Centro de Vigilância Ambiental.

         Sala sem estrutura, ar condicionado quebrado e muito sujo, sem a menor condição de trabalho. Inclusive está semana um ACE caiu do teto da sala no desempenho das suas atividades.

       Durante a visita registramos as imagens do local para divulgar a total negligência com a saúde do trabalhador, pois a sala ao lado serve como espécie de almoxarifado ou depósito de venenos e substâncias tóxicas.

      Os trabalhadores impossibilitados de ocupar o espaço devido para o desempenho de suas funções, se esforçam para dar continuidade às atividades de maneira improvisada, sem expectativa nenhuma de melhoras.

       O SINDACS-PE solicitou uma reunião em caráter de urgência com a Administração Ambiental, entre outros encaminhamentos.

         A Solicitação de recolhimento de animais de grande porte deve ser feita através do Centro de Vigilância Ambiental, através dos telefones 3355.7704 ou 3355.7705.

CVA (Centro de Vigilância Ambiental)  

Endereço: Av. Antônio da Costa Azevedo, 1135, Peixinhos

Redação e imagens: Direção de Comunicação SINDACS-PE

PCCDV - RECIFE AVALIAÇÃO POR MÉRITO ENCERRA DIA 03 DE JULHO DE 2016

     A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA PROGRESSÃO POR MÉRITO DOS SERVIDORES DA SAÚDE JÁ ESTÁ ACONTECENDO!

      O SERVIDOR E A CHEFIA TEM ATÉ O DIA 03/07/2016 PARA ACESSAR O SISTEMA E REALIZAR A AVALIAÇÃO.

É SIMPLES, NÃO DEIXE PARA ÚLTIMA HORA!!!

ACESSE O LINK ABAIXO E SAIBA MAIS:

http://www.susrecife.com.br/p/pccdv-saude.html

Baixe e imprima

os parâmetros

Orientações como preencher

a avaliação e enviar à PCR

Uma dica:

Antes de começar
abra o seu e-mail.
e deixe-o aberto até o final
do questionario.
o programa irá rastrear seu
IP do PC ou notebook.
Depois...
Faça o login na pag. do SUS Trabalhador.

Entre aqui também

para a avaliação

até o dia 03.jul.16

Obs: coloque o nº do CPF
sem pontos e espaços.
e se não conseguir entrar
basta clicar em esqueceu a senha
e atualizar sua senha mas terá que está
com o seu e-mail aberto para fazer o login
desde o início para ficar mais fácil
de atualizar a senha e pronto.
acabou o mistério.

QUANDO PODEREI PROGREDIR POR MÉRITO?

     A Progressão por Mérito ocorrerá para os servidores aptos na Avaliação de Desempenho e que tiverem completado 3 anos de adesão ao Plano.

     Os servidores admitidos a partir do ano de 2012 terão sua 1ª progressão se obtiverem o conceito apto na Avaliação de Desempenho do Estágio Probatório.

O QUE É A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?

      É a análise sistemática do desempenho do servidor em função das atividades que realiza, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. 

     A Avaliação de Desempenho ocorrerá anualmente e é composta de auto avaliação do servidor e avaliação da chefia imediata. O resultado final é calculado pela média ponderada das duas avaliações. 

    Para maiores informações sobre esta avaliação de desempenho acessar o Decreto nº 29.472 de 29 de fevereiro de 2016.

MAIS QUESTÕES E RESPOSTAS AQUI

Só pra lembrar...

Média aritmética simples

     A média aritmética simples é, como o nome já diz, a mais simples, e a de uso mais comum. Para entender como é calculada, confira o exemplo abaixo:

    Anastácia queria fazer uma festa, e para saber quanto deveria separar de docinhos para cada convidado, pegou a média de consumo entre seus amigos. Marcela comeu 5 docinhos, Ana comeu 3 e João comeu 7. Juntos, eles comeram 15 docinhos. Ao dividirmos o valor total de biscoitos consumidos pela quantidade de pessoas que comeram, ficamos com o valor de 5. A média aritmética de docinhos que Anastácia tem que comprar para cada um de seus convidados, é de 5. Confira o cálculo abaixo:

       Podemos dar outro exemplo. As médias escolares podem ser calculadas por meio das médias simples. Se para passar de ano, você precisa tirar média 7, e a média é calculada com quatro provas, precisaremos pegar as notas que tirou em todas as provas, e dividir por quatro, que é o número de avaliações realizadas. Na primeira prova você tirou 8, na segunda tirou 7, na outra tirou 6 e na última tirou 7. Partimos então para o cálculo:

Sua média, nesse caso, seria 7 e você estaria aprovado.

Média aritmética ponderada

       Diferente da simples, a média aritmética ponderada calcula a média quando os valores possuem pesos diferentes. Usando o mesmo exemplo da nota escolar, imagine que cada uma das notas tem um peso distinto. A primeira prova, possuía peso 2, a segunda peso 2, a terceira peso 3 e a quarta peso 3. Como isso pode ser calculado? Multiplica-se o valor pelo seu peso, somando aos resultados das outras multiplicações e então divide-se pela soma de todos os pesos. Confira o cálculo do exemplo:

          Nesse caso, a média seria 6,9. Na média ponderada, ao contrário da média simples, a alteração da posição dos números pode ocasionar em resultados errados. Se você errasse, por exemplo, aplicando peso 1 às duas primeiras notas e peso 2 às seguintes, sua média seria diferente:

           Isso faria bastante diferença, certo? Lembre-se sempre de fazer a multiplicação dos pesos com cada um dos valores antes de somá-los e de conferir se os pesos estão aplicados ao valor correto.

Fonte: SUS Recife - Espaço do Trabalhador

Redação e Imagens: Direção de Comunicação SINDACS-PE